Un organisme de formation pour se former au tutorat

Formation pour se former au tutorat

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Une formation des responsables de service au management des ressources humaines permet aux stagiaires de maîtriser les fondamentaux du management RH en lien avec la politique des ressources humaines de l’entreprise. Le but est d’acquérir les compétences managériales permettant de mobiliser les équipes, de développer les compétences des collaborateurs que ce soit dans l’accompagnement quotidien ou dans le cadre de l'élaboration du plan de formation. Les responsables et / ou les cadres de la fonction ressources humaines désireux de se positionner en tant facilitateurs des changements et des décisions stratégiques pourront également s’associer à cette formation.

Les formations des équipes à la gestion du temps permettent à chacun développer ses compétences en matière de gestion des priorités, d’optimisation du temps et de gestion des imprévus pour gagner en efficacité. Ces formations permettent aux collaborateurs du secteur privé et public d'améliorer leur efficacité personnelle quel que soit leur métier ou leur niveau de responsabilité. À l’issue d’une formation de 2 jours à la gestion du temps assurée par un organisme de formation agréé, les participants non seulement ont gagné en efficacité mais aussi en confort et en sérénité

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Deux champs d'intervention complémentaires

1. Développement des compétences professionnelles

Former et accompagner dans des contextes exigeants

AM GRH conçoit des dispositifs de formation et d'accompagnement collectif lorsque les situations rencontrées dans les organisations nécessitent un travail d'analyse et de mise en discussion du fonctionnement réel, et non le déploiement de réponses prêtes à l'emploi.

La formation est utilisée pour analyser les situations rencontrées, afin de clarifier les enjeux en présence et de construire des pistes d'action directement mobilisables.

AM GRH s'appuie sur une offre de formation indicative, utilisée comme cadre de travail et de structuration des interventions.
Dans la pratique, les contenus, formats et modalités sont construits ou ajustés à partir des contextes, des publics et des contraintes spécifiques de chaque organisation.

👉 Ce que nous ne faisons pas :
concevoir ou déployer des actions de formation dissociées du travail réel, ni répondre à des demandes visant uniquement à produire de l'adhésion ou de la motivation sans agir sur l'organisation.

Les actions de formation peuvent être adaptées afin de garantir l'accessibilité aux personnes en situation de handicap, après échange préalable.

2. Analyse et régulation de situations complexes

Pour clarifier les situations et dégager des pistes d'action tenables

AM GRH met en œuvre des dispositifs d'analyse et d'accompagnement individuel ou collectif lorsque les situations rencontrées dans les organisations nécessitent un espace de prise de recul, de clarification et de régulation.

Ces dispositifs s'adressent à des responsables, managers ou équipes confrontés à des situations de tension, de désaccord ou de complexité, lorsque les effets sur le travail, la coopération ou la santé ne peuvent être traités uniquement par des actions collectives ou de formation.

L'accompagnement est conçu comme un travail d'analyse rigoureux des situations vécues, des contraintes organisationnelles et des marges de manœuvre existantes.
Il vise à permettre une mise en discussion des pratiques, des responsabilités et des choix possibles, en tenant compte des effets produits sur les personnes, les collectifs et l'organisation du travail.

👉 Ce que nous ne faisons pas :
des accompagnements centrés sur l'adaptation individuelle, le développement comportemental ou la recherche de performance personnelle, sans prise en compte du contexte organisationnel et du travail réel.