AM GRH accompagne des entreprises, des administrations publiques et des collectivités, lorsque les enjeux humains, managériaux et organisationnels appellent des évolutions de pratiques, des choix structurants ou des régulations du travail.

Les interventions s'inscrivent dans deux champs complémentaires : le développement des compétences professionnelles, et l'analyse et la régulation de situations complexes de travail.

Elles prennent la forme de dispositifs de formation, d'accompagnement collectif ou d'appui individuel, conçus à partir des situations réelles de travail, des contextes organisationnels et des contraintes propres à chaque structure.

AM GRH intervient notamment lorsque les organisations souhaitent :

  • développer les compétences professionnelles et managériales,

  • faire évoluer les pratiques de coopération et les modes de fonctionnement collectifs,

  • accompagner des transformations organisationnelles engageant fortement les acteurs,

  • réguler des situations sensibles ou exposées pour les équipes et les managers,

  • agir sur les enjeux de santé au travail et de soutenabilité de l'organisation.

Dans ce cadre, AM GRH intervient également en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), notamment sur les risques psychosociaux, la santé mentale au travail et les situations de travail exposées, enregistré auprès de la DRIEETS Île‑de‑France.

AM GRH intervient ainsi auprès d'organisations situées dans les villes suivantes :