AM GRH accompagne des entreprises, des administrations publiques et des collectivités à travers des dispositifs de formation et d'accompagnement, lorsque les situations de travail nécessitent des évolutions de pratiques, des ajustements organisationnels ou des régulations.

La formation constitue l'un des leviers mobilisés par AM GRH pour travailler les situations rencontrées sur le terrain, développer les compétences professionnelles et managériales, et soutenir des transformations effectives des pratiques.

Les domaines d'intervention concernent notamment :

  • le développement des compétences professionnelles et managériales,

  • le management et la coopération au travail,

  • la régulation des situations de tension, de conflit ou de désaccord,

  • l'accompagnement des transformations organisationnelles,

  • la prévention des risques psychosociaux et la santé mentale au travail.

Dans ce cadre, AM GRH intervient également en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), notamment sur les risques psychosociaux, la santé mentale au travail et les situations de travail exposées, enregistré auprès de la DRIEETS Île‑de‑France.

Les interventions sont construites à partir des contextes spécifiques de chaque organisation, en lien étroit avec le travail réel, les contraintes existantes et les responsabilités exercées par les acteurs.