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La formation à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vise à faire monter en niveau les capacités des cadres de la fonction RH en matière d’élaboration de la cartographie des emplois et des compétences, les scénarii prévisionnels d’évolution des effectifs et des emplois et l’identification des solutions à mettre en place. Cette formation peut tout aussi bien, être dédié aux assistant(e)s RH, aux responsables de GPEC, aux chargés de développement en ressources humaines, et à toute personne du secteur privé et public désireuse de d’acquérir des méthodes et des outils simples pour élaborer un plan de GPEC. Si vous avez besoin de plus amples renseignements sur ce programme, contactez les organismes de formation cumulant la compétence pédagogique et l’expérience de terrain.

Développer ses compétences pour monter en niveau ou pour mieux appréhender ses nouvelles responsabilités (leadership, management d’équipe, etc.) nécessite le recours à un organisme de formation certifié. La plupart de ces structures proposent des formations professionnelles en management de courte durée (formations des managers en leadership, formations des équipes à la gestion du temps, etc.). Certains organismes de formation proposent des formations (formation des responsables en gestion de projet, formation des managers à la gestion des ressources humaines, etc.) de longue durée, sanctionnées ou pas par une certification.

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