Vous souhaitez collaborer avec un organisme de formation pour piloter le dialogue social ?

Les formations des équipes à la gestion des situations difficiles permettent aux participants d’acquérir des méthodes efficaces de négociation et de résolution de conflits. Grâce aux formations, les stagiaires apprennent à identifier leurs attitudes spontanées face aux conflits, à gérer leurs émotions et à mettre en œuvre des techniques performantes permettant de sortir des blocages. La démarche permet également de détecter les signaux avant-coureurs des conflits latents afin de désamorcer rapidement les difficultés avant qu’elles ne se transforment en tensions ouvertes. Pour en savoir plus sur les modules de gestion des conflits, vous pouvez remplir un formulaire de demande de renseignements auprès de l'organisme de formation, une réponse vous sera apportée en 48h au maximum

La formation des responsables d’équipes et des managers aux risques psychosociaux (RPS) fournit les méthodes et les outils permettant de mieux prévenir les RPS au sein d'une société ou d’un service. Réalisé dans un organisme de formation habilité, ce stage permet aux cadres de la fonction ressources humaines et aux managers d'identifier les situations à risques, les signaux avant-coureurs des RPS et de préparer des actions pertinentes à mettre en place. Au cours d'une formation, le participant pourra appréhender les spécificités des risques psychosociaux et approfondir la nature et l'origine des tensions afin d'être en mesure d'adapter son style de management en conséquence mais aussi d’agir efficacement sur les caractéristiques organisationnelles du travail.

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