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Les formations des équipes à la gestion des situations difficiles permettent aux participants d’acquérir des méthodes efficaces de négociation et de résolution de conflits. Grâce aux formations, les stagiaires apprennent à identifier leurs attitudes spontanées face aux conflits, à gérer leurs émotions et à mettre en œuvre des techniques performantes permettant de sortir des blocages. La démarche permet également de détecter les signaux avant-coureurs des conflits latents afin de désamorcer rapidement les difficultés avant qu’elles ne se transforment en tensions ouvertes. Pour en savoir plus sur les modules de gestion des conflits, vous pouvez remplir un formulaire de demande de renseignements auprès de l'organisme de formation, une réponse vous sera apportée en 48h au maximum

La durée d'une formation des responsables en ressources humaines varie selon l'organisme de formation choisi. Les programmes courts permettent de couvrir une thématique spécifique aux ressources humaines (recrutement, évaluation, mobilité…) tandis que les stages les plus longs donnent lieu à une certification ou un diplôme. La formation des responsables en ressources humaines offre des outils concrets pour identifier les compétences et les potentiels, accompagner les personnes dans la gestion de leur carrière et contribuer à la performance et au bien-être au travail.

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