Un organisme de formation spécialisé en audit des structures

Votre organisme de formation spécialisé en audit des structures

Vous êtes à la recherche d' un organisme de formation pour audit des structures ?

Dans le contexte socio‑organisationnel actuel, il est indispensable pour les managers, les chefs de projet du secteur privé et public, les responsables en ressources humaines, les directeurs d'établissement et les chefs d'entreprise de TPE et PME de suivre un stage de prévention des risques psychosociaux. Notre organisme de formation propose une formation pour audit des structures dédiée à la formation des responsables et la formation des managers.

La formation en entreprise dédiée au mieux‑être au travail s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux chefs d'entreprise, aux directeurs, aux managers ainsi qu'aux salariés du secteur privé et public soucieux de retrouver un équilibre au sein leur travail. De nos jours, de plus en plus d’organismes de formation proposent des formations pour audit des structures. S'appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, ces stages réalisés dans des organismes de formation certifiés traitent de thématiques variées (formation en entreprise en faveur de la prévention de la pénibilité, formation en entreprise sur le thème de l'ergonomie au travail, formation en entreprise dédiée aux gestes et postures, formation en entreprise liée à la sécurité au travail, etc.).

Ne cherchez plus, vous avez trouvé un organisme de formation pour audit des structures.

Deux champs d'intervention complémentaires

1. Développement des compétences professionnelles

Former et accompagner dans des contextes exigeants

AM GRH conçoit des dispositifs de formation et d'accompagnement collectif lorsque les situations rencontrées dans les organisations nécessitent un travail d'analyse et de mise en discussion du fonctionnement réel, et non le déploiement de réponses prêtes à l'emploi.

La formation est utilisée pour analyser les situations rencontrées, afin de clarifier les enjeux en présence et de construire des pistes d'action directement mobilisables.

AM GRH s'appuie sur une offre de formation indicative, utilisée comme cadre de travail et de structuration des interventions.
Dans la pratique, les contenus, formats et modalités sont construits ou ajustés à partir des contextes, des publics et des contraintes spécifiques de chaque organisation.

👉 Ce que nous ne faisons pas :
concevoir ou déployer des actions de formation dissociées du travail réel, ni répondre à des demandes visant uniquement à produire de l'adhésion ou de la motivation sans agir sur l'organisation.

Les actions de formation peuvent être adaptées afin de garantir l'accessibilité aux personnes en situation de handicap, après échange préalable.

2. Analyse et régulation de situations complexes

Pour clarifier les situations et dégager des pistes d'action tenables

AM GRH met en œuvre des dispositifs d'analyse et d'accompagnement individuel ou collectif lorsque les situations rencontrées dans les organisations nécessitent un espace de prise de recul, de clarification et de régulation.

Ces dispositifs s'adressent à des responsables, managers ou équipes confrontés à des situations de tension, de désaccord ou de complexité, lorsque les effets sur le travail, la coopération ou la santé ne peuvent être traités uniquement par des actions collectives ou de formation.

L'accompagnement est conçu comme un travail d'analyse rigoureux des situations vécues, des contraintes organisationnelles et des marges de manœuvre existantes.
Il vise à permettre une mise en discussion des pratiques, des responsabilités et des choix possibles, en tenant compte des effets produits sur les personnes, les collectifs et l'organisation du travail.

👉 Ce que nous ne faisons pas :
des accompagnements centrés sur l'adaptation individuelle, le développement comportemental ou la recherche de performance personnelle, sans prise en compte du contexte organisationnel et du travail réel.