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La formation à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vise à faire monter en niveau les capacités des cadres de la fonction RH en matière d’élaboration de la cartographie des emplois et des compétences, les scénarii prévisionnels d’évolution des effectifs et des emplois et l’identification des solutions à mettre en place. Cette formation peut tout aussi bien, être dédié aux assistant(e)s RH, aux responsables de GPEC, aux chargés de développement en ressources humaines, et à toute personne du secteur privé et public désireuse de d’acquérir des méthodes et des outils simples pour élaborer un plan de GPEC. Si vous avez besoin de plus amples renseignements sur ce programme, contactez les organismes de formation cumulant la compétence pédagogique et l’expérience de terrain.

Essentielle pour l’adaptation des ressources humaines aux évolutions et aux changements, la formation en entreprise permet aux collaborateurs du secteur privé et public de consolider leurs compétences et d’en développer de nouvelles afin de monter en niveau. Suivi à l'initiative de l'employeur ou à la demande des collaborateurs, une formation de qualité permet aux collaborateurs de s’adapter sereinement aux évolutions de leur poste. Dans le cadre du plan de formation, l'employeur a la possibilité de choisir un prestataire externe qualifié (organisme de formation) ou de mettre en place des actions de transfert de compétences entre collaborateurs.

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