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Essentielle pour l’adaptation des ressources humaines aux évolutions et aux changements, la formation en entreprise permet aux collaborateurs du secteur privé et public de consolider leurs compétences et d’en développer de nouvelles afin de monter en niveau. Suivi à l'initiative de l'employeur ou à la demande des collaborateurs, une formation de qualité permet aux collaborateurs de s’adapter sereinement aux évolutions de leur poste. Dans le cadre du plan de formation, l'employeur a la possibilité de choisir un prestataire externe qualifié (organisme de formation) ou de mettre en place des actions de transfert de compétences entre collaborateurs. 

Choisir un organisme de formation de qualité pour faire monter en niveau ses collaborateurs et développer leurs compétences peut se révéler difficile, tant les acteurs et les formations sont nombreux sur le marché. Dans ce cas, comment être sûr de faire le bon choix ? La certification et le professionnalisme de l'organisme de formation sont des critères fondamentaux à considérer. Les labels, les certifications ISO peuvent vous permettre de vous assurer de la qualité des prestations proposées par un organisme de formation. C’est le cas des organismes certifiés ISO 9001. Vous pouvez également vous fier à la réactivité et la qualité des renseignements fournis sur les programmes (formation des responsables au management d'équipe, formations des équipes à la gestion du temps, formation des managers à la conduite du changement, etc.).

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