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La formations des équipes à la gestion des conflits ne disposent d’aucun pré requis. Ces programmes s’adressent à tous types d’équipes (comités de direction, comités exécutifs, groupes de projet transverses, etc.) amenés à gérer des situations conflictuelles au sein de leur environnement de travail. Les formations des équipes en gestion des conflits prodiguées par des organismes de formation certifiés permettent non seulement de transformer les tensions et les non-dits en amélioration de la gouvernance, mais aussi de se projeter dans l'après-conflit pour se positionner avec efficacité. Enfin, la formation fournit les outils indispensables pour développer ses compétences personnelles et sociales afin d'apporter rapidement des solutions adaptées pour désamorcer les situations délicates et ainsi éviter tout débordement ou dégradation de la situation.

Comment synchroniser son temps avec les autres, le rythme de son travail et celui de son entreprise pour plus d'efficacité ? Comment rester concentré sur une tâche tout en faisant face aux imprévus ? Comment gérer les priorités et les urgences ? Autant de questions auxquelles une formation en entreprise sur la gestion du temps est susceptible d’apporter des réponses concrètes. Divers organismes de formations dispensent des programmes permettant de mieux gérer son temps et d'améliorer son efficacité au travail. Organisée sur 2 jours, la formation à la gestion du temps constitue un outil précieux pour développer ses compétences organisationnelles et améliorer sensiblement son efficacité personnelle. Ainsi, au cours d'une formation, le participant apprendra à apprivoiser les « grignoteurs de temps », à différencier l'urgent de l'important, à se fixer des priorités, et à préserver son équilibre pour monter en niveau.

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