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La formation en entreprise est un atout pour l'employeur comme pour le salarié. Grâce à une formation en entreprise, le salarié peut gagner en autonomie, se préparer à un changement d'activité ou faire l'acquisition de nouvelles qualifications en suivant une formation ciblée (formation des responsables en management d'équipe, formation en ressources humaines, formation des managers en leadership, etc.) Et ainsi monter en niveau sereinement. De même, l'accroissement de la qualification des salariés permet à la société d'augmenter sa productivité, de fidéliser ses employés et de se démarquer de ses concurrents en offrant un service de qualité accrue. Conformément au plan de formation, la formation peut avoir lieu dans les locaux de l'organisme de formation ou au sein de la société elle-même.
La formation à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vise à faire monter en niveau les capacités des cadres de la fonction RH en matière d’élaboration de la cartographie des emplois et des compétences, les scénarii prévisionnels d’évolution des effectifs et des emplois et l’identification des solutions à mettre en place. Cette formation peut tout aussi bien, être dédié aux assistant(e)s RH, aux responsables de GPEC, aux chargés de développement en ressources humaines, et à toute personne du secteur privé et public désireuse de d’acquérir des méthodes et des outils simples pour élaborer un plan de GPEC. Si vous avez besoin de plus amples renseignements sur ce programme, contactez les organismes de formation cumulant la compétence pédagogique et l’expérience de terrain.
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