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Une formation des responsables de service au management des ressources humaines permet aux stagiaires de maîtriser les fondamentaux du management RH en lien avec la politique des ressources humaines de l’entreprise. Le but est d’acquérir les compétences managériales permettant de mobiliser les équipes, de développer les compétences des collaborateurs que ce soit dans l’accompagnement quotidien ou dans le cadre de l'élaboration du plan de formation. Les responsables et / ou les cadres de la fonction ressources humaines désireux de se positionner en tant facilitateurs des changements et des décisions stratégiques pourront également s’associer à cette formation.
Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines permettant d’anticiper et d'organiser efficacement les formations. À la différence du CIF (congé individuel de formation), le plan de formation est mis en place à l'initiative de l’employeur et non du salarié. Suivi en interne dans l'entreprise ou en externe via un organisme de formation, le plan de formation donne au salarié les outils nécessaires pour développer ses compétences professionnelles avec pour finalité l’évolution, le maintien ou l'adaptation en poste. À noter que le plan de formation concerne toutes les entreprises et tous les salariés du secteur privé et public (sauf intérimaire).
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